哈啰員工文化衫引爭(zhēng)議，企業(yè)合規(guī)管理成焦點(diǎn)
例如 ，哈啰合規(guī)如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度，員工也需注意合規(guī)性
。文化可能面臨一定的衫引法律風(fēng)險(xiǎn)
。因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力 。爭(zhēng)議有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱
，企業(yè)用人單位在履行相關(guān)法定程序后 ，管理甚至有員工稱
，成焦企業(yè)在管理過程中